我要收藏
取消收藏
劉旭委員：
您提出的“關于保證民警正常休假和培訓時間的提案”收悉。經(jīng)認真辦理，現(xiàn)答復如下：
一、關于第一條“加大對公安機關投入力度”的辦理情況
市公安局積極爭取市委組織部和省廳支持，持續(xù)落實好新警補充和充實基層一線機制。特別是近年來，嚴格落實新警優(yōu)先補充派出所工作機制，除7名通過特招、定向招錄、軍轉(zhuǎn)“雙選”等渠道引進的專業(yè)人才以外，將370名新進警力安排到基層一線、重點是派出所崗位工作，基層公安隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，活力和戰(zhàn)斗力顯著增強。截至目前，派出所警力數(shù)占縣級公安機關警力數(shù)比例已達53%，超出公安部規(guī)定標準13個百分點。
二、關于第二條“因地制宜，因時制宜的調(diào)整警務模式”的辦理情況
全市公安機關高等級勤務響應標準和勤務時間均根據(jù)公安部《全國公安機關等級勤務響應規(guī)范（試行）》和省廳“情指行”一體化運行機制部署要求安排部署，嚴禁隨意啟動、變更、終止。同時，嚴格執(zhí)行省廳等級勤務審批報備工作要求，對全市各級公安機關等級勤務啟動、審批、標準及運行機制進行全面規(guī)范，科學部署勤務，堅決杜絕層層加碼，響應過當。
三、關于第三條“加強民警身心健康”的辦理情況
進一步加強民警職業(yè)健康保護工作，升級市局健康服務中心，建設便警藥房，組織開展公安民警健康大講堂，常態(tài)化邀請醫(yī)療專家到市局坐診。優(yōu)化“民警個體化深度健康檢測”方案，組織完成全局11000余名民警健康體檢工作，2024年檢出患重大疾病民警38名。進一步暢通民警緊急救治綠色通道。健全完善市局、分市局和基層所隊心理健康聯(lián)絡員三級工作體系，常態(tài)化開展心理服務進基層暖警心活動。今年以來，已為民輔警提供心理咨詢服務50余人次。
四、關于第四條“堅決落實警察休假制度”的辦理情況
高度重視民警、輔警勤務與休息安排，嚴格落實公安部《關于深入推進愛警曖警工作的指導意見》，最大限度保持隊伍旺盛戰(zhàn)斗力及可持續(xù)發(fā)展。針對事關民警、輔警切身利益的年休假問題，落實領導干部帶頭休假制度，積極爭取到主管部門支持，同意“將當年未休假期延長至次年第一季度”，有效確保全局休假率達到100%、休假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)40%以上。嚴格落實未休假工資報酬發(fā)放政策規(guī)定，最大限度保障民輔警休假權(quán)益。
五、關于第五條“科學有序落實培訓計劃”的辦理情況
始終高度重視、統(tǒng)籌推進各項教育訓練工作，去年以來先后開展警銜晉升、軍轉(zhuǎn)干部和新招錄民警入警等集中培訓15期，累計參訓民警1330名。20余個局直警種部門先后開展專業(yè)訓練累計34期，參訓民警2560余人。常態(tài)舉辦執(zhí)法培訓“微課堂”16期，參訓民警輔警達48萬余人次。開展“紅藍”對抗武器使用和體能素質(zhì)現(xiàn)場能力檢驗7場次，累計參考民警8218人次。各分市局累計開展各類實戰(zhàn)技能訓練考核320余期。市局公安教育訓練工作走在全省前列，相關做法得到省廳主要負責同志批示肯定，警訓基地被省公安廳命名為“全省公安機關十大訓練標兵單位”，省廳工作簡報推廣青島公安教育訓練工作經(jīng)驗做法。
六、關于第六條“完善權(quán)力清單、做好每天宣傳”的辦理情況
加強警媒協(xié)同配合，深入推進宣傳工作一體化運行，持續(xù)打造《島城警事》品牌欄目，全面提升宣傳工作質(zhì)效，稿件發(fā)布量在政務公開工作中居全市第一，助推青島公安在中國公安法治指數(shù)報告中名列第1。在市百姓宣講暨微視頻宣講大賽中，全市公安機關共獲一等獎3個、二等獎3個、三等獎1個。在省廳首屆全民創(chuàng)意作品征集活動中，聯(lián)合魔術師“胖虎”創(chuàng)作推出的“反賭進行時”系列短視頻榮獲3個獎項。“青島公安”獲新浪微博發(fā)布的上半年“全國十大公安微博”第9名，青島公安金盾志愿服務隊榮獲“山東省青年志愿服務先進集體”稱號。
七、關于第七條“健全警察晉升機制”的辦理情況
目前，公安民警主要有干部調(diào)整和職級晉升2個晉升渠道。干部調(diào)整屬干部選拔任用工作范疇，需嚴格按照干部主管部門政策原則和規(guī)定程序推動執(zhí)行。職級晉升作為干部調(diào)整的并行政策，自2018年出臺以來有效緩解了干部調(diào)整的壓力，拓寬了民警晉升通道，大幅提升了民警職級待遇。目前，科級及以下職級晉升已實現(xiàn)常態(tài)化，處級職級晉升自2020年開始平均每年組織實施一次。下步，我們將在繼續(xù)堅持既有政策機制基礎上，進一步加大向上匯報爭取力度，持續(xù)發(fā)揮好職級政策激勵作用。
八、關于第八條“加強矛盾糾紛排查化解”的辦理情況
市公安局堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，成立實體化運行專班，制發(fā)攻堅行動方案和工作指引，深度排查“隱性”矛盾，完善多元化解機制和矛盾糾紛轉(zhuǎn)辦機制，加強與相關部門對接協(xié)調(diào)，及時流轉(zhuǎn)、歸口調(diào)處、形成閉環(huán)，落實好“該誰管，就誰管”的職責分配。全市232個派出所全部建立矛盾糾紛調(diào)解室，全市排查化解各類矛盾糾紛49796起，化解率99.14%，命案發(fā)案同比下降35.4%。
再次感謝您對公安工作的關心支持。
?
聯(lián)系人：青島市公安局政治部秘書處?王寧
聯(lián)系電話：17667586387??
掃一掃在手機打開當前頁
魯公網(wǎng)安備
37020202000341號