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青島某預(yù)制構(gòu)件有限公司成立于2000年，核心業(yè)務(wù)涵蓋預(yù)制構(gòu)件加工銷售、商品混凝土及五金材料銷售。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大，其原有人力資源管理制度的“適配性不足”問題愈發(fā)凸顯，直接導(dǎo)致企業(yè)人才流失嚴(yán)重。盡管公司嘗試通過內(nèi)部調(diào)整改善現(xiàn)狀，但因缺乏專業(yè)法律視角支撐與系統(tǒng)解決方案，始終未能從根本上破解這一發(fā)展困境。2025年8月，城陽區(qū)惠企法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)走訪中，精準(zhǔn)捕捉到這一核心訴求，隨即開啟專項(xiàng)服務(wù)。

?（一）聚焦痛點(diǎn)，拆解法律風(fēng)險(xiǎn) ? ?

山東眾成清泰（城陽）律師事務(wù)所惠企法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)第一時(shí)間入駐企業(yè)，通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人、核心崗位員工代表座談，結(jié)合企業(yè)提供的制度文件、員工離職數(shù)據(jù)分析報(bào)告，精準(zhǔn)定位企業(yè)人力資源管理的核心痛點(diǎn)。在明確企業(yè)需求與問題背景后，團(tuán)隊(duì)律師以《法律視角下的人事管理》為主題，開展針對(duì)性法治宣講，并同步提供全流程實(shí)操指導(dǎo)。宣講緊扣企業(yè)最關(guān)注的“合規(guī)管理+風(fēng)險(xiǎn)防范”兩大核心，充分結(jié)合預(yù)制構(gòu)件行業(yè)用工形式多樣（如生產(chǎn)崗、技術(shù)崗、管理崗用工差異）的特點(diǎn)，從入職管理、合同簽訂規(guī)范、人才培養(yǎng)體系、多元用工形式適配、法律風(fēng)險(xiǎn)防范五大維度，為企業(yè)逐一拆解潛在問題與應(yīng)對(duì)思路。

?（二）實(shí)操賦能，協(xié)助方案落地 ? ?

宣講結(jié)束后，惠企服務(wù)團(tuán)隊(duì)提供了“一對(duì)一”精準(zhǔn)法律服務(wù)，推動(dòng)問題從“認(rèn)知層面”轉(zhuǎn)向“解決層面”：

惠企服務(wù)團(tuán)隊(duì)結(jié)合預(yù)制構(gòu)件企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，指導(dǎo)企業(yè)完善《錄用條件說明書》、為企業(yè)定制《勞動(dòng)合同履行跟蹤表》《員工離職交接清單》，優(yōu)化《員工手冊(cè)》《職工培訓(xùn)計(jì)劃》等企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文件；協(xié)助企業(yè)針對(duì)生產(chǎn)崗位增加量化指標(biāo)，為技術(shù)崗位增加考核維度，同時(shí)建立差異化激勵(lì)制度進(jìn)行福利升級(jí)提升員工歸屬感，減少核心人才流失。

?（三）規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，破解“人資”困局 ? ?

通過兩個(gè)月的跟進(jìn)服務(wù)，惠企團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)企業(yè)完善了涵蓋招聘、績效、合同等內(nèi)容的12項(xiàng)人力資源制度文件，并糾正了競業(yè)限制協(xié)議缺失、試用期合同不規(guī)范等5項(xiàng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。更重要的是，企業(yè)管理層與人力資源團(tuán)隊(duì)對(duì)“人力資源管理=合規(guī)管理+人文關(guān)懷”有了全新認(rèn)知—從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)糾紛”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)”，從“單純控制成本”轉(zhuǎn)向“通過激勵(lì)留住人才”。目前，企業(yè)核心技術(shù)崗位離職率下降30%，員工對(duì)績效考核的滿意度提升25%，初步破解了“離職率高、滿意度低”的困境。

山東眾成清泰（城陽）律師事務(wù)所惠企法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)以本次服務(wù)為重要契機(jī)，將持續(xù)跟進(jìn)企業(yè)后續(xù)發(fā)展需求，構(gòu)建“長效服務(wù)機(jī)制”：

一方面，建立定期回訪制度，重點(diǎn)核查績效考核辦法是否落地、勞動(dòng)合同是否規(guī)范簽訂、離職交接流程是否順暢等，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營變化及時(shí)調(diào)整優(yōu)化解決方案，確保服務(wù)“不脫節(jié)、不失效”。

另一方面，依托律所惠企服務(wù)平臺(tái)的資源優(yōu)勢，加大區(qū)域惠企政策宣傳力度，通過舉辦專題講座、發(fā)布合規(guī)指南等形式，將“人力資源合規(guī)管理”經(jīng)驗(yàn)推廣至更多企業(yè)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)“合規(guī)管理+高質(zhì)量發(fā)展”的雙重目標(biāo)，為優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境注入堅(jiān)實(shí)的法治力量。

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